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“導師帶徒”怎么干 三公司夢廬花園項目給你看

來源:三公司作者:徐鑫 李曉 時間:2019-09-05 瀏覽次數: ?【字體:

“我會對你負責的!”——來自三公司夢廬花園項目的一位導師對徒弟的承諾。

為全面貫徹人才強企新戰略,進一步落實公司《導師帶徒人才培養實施辦法》,提高新員工職業素質,幫助新員工熟練掌握各項業務技能和理論知識,9月3日,夢廬花園項目進行“導師帶徒”階段考核。本次考核由政治導師吳晏林、項目“導師帶徒”總負責人丁美俊、項目副經理趙景峰共同考核。

本次考核主要是為了了解新員工是否適應項目的管理方式、工作方式、生活方式以及今后的工作、學習計劃;導師是否用心教、用心指導。考核采取現場提問的方式,為使考核更加公正有效,考核時將導師與新員工分開。吳晏林從導師為人、導師的優缺點、這一個月導師是怎么教、怎么帶,新員工做什么、學什么、怎么學等方面對新員工進行考核。隨后,再對導師進行考核,在提問中對導師提出要求和意見建議。

最后,項目總導師丁美俊作總結,導師的“導”是指導、引導、向導、疏導;“師”是為人師表,傳道受業解惑。要求導師要有責任感、以身作則,因材施教,要有計劃、有目標,并且對徒弟要嚴格要求,嚴格訓練。徒弟要愛崗敬業、吃苦耐勞、肯學習、肯鉆研,要多實踐、多總結。

本次考核,有針對性、實效性、科學性,使導師責任意識、徒弟業務能力都得到提高。夢廬花園項目將持續該項考核制度,為促進企業可持續發展提供人才支持和技術保障,為全面推動崗位能手活動,教育和引導廣大青年職工立足崗位,促進人才快速成長,推進公司專業化人才隊伍建設。

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