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一公司春申湖項目簽訂導師帶徒協議座談會

作者:寧夢瑞 時間:2019-08-04 瀏覽次數: ?【字體:

又是一年畢業季,又是一年奮斗季,2019年8月,14名新學員加入到春申湖項目。為快速讓新學員轉變角色,奔赴崗位,8月1日,一公司春申湖項目沿用鐵道兵傳承下來的“傳幫帶”模式召開導師帶徒座談會。

每逢新大學畢業生入場后,項目部一年一度都會對其進行企業文化教育,并簽定導師帶徒協議,讓他們走好職場第一步,順利從學生向職場精英轉變。“導師帶徒協議,是企業獨有的人才培養方式,它不僅可以讓新學員迅速成長為一名業務骨干,還可以讓導師對業務知識掌握的更加嫻熟”項目黨支部書記張振光說到。

項目總經理唐培文以長輩的身份為新學員傳授經驗,答疑解惑,并勉勵新學員要主動學習,培養能力;勤于思考,善于總結;艱苦奮斗,勇于承擔;愛崗敬業,忠誠企業。同時從“重視人才培養、加強考核、加強溝通”方面對導師提出了殷切希望,要把一對一、手把手、互問互答落到實處。

凤凰体彩APP截至目前,春生湖項目部共有4名新入職大學畢業生走上了技術主管、分管、綜合辦主任等一線管理崗位。“導師帶徒”作為鳳凰體彩APP一項優良傳統,牢記“傳道、授業、解惑”,做到為新學員的成長負責,對企業的發展負責,和最終為企業加入青年人才隊伍建設發展奠定基礎。

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